استقال رئيس مجلس إدارة Kroger والرئيس التنفيذي رودني ماكمولين الاثنين بعد تحقيق ، بعد تحقيق ، أعلنت الشركة.
وفقًا للبيان المنشور على موقع الشركة:
في 21 فبراير ، تم إطلاع مجلس الإدارة على سلوك شخصي معين من قبل السيد ماكمولين واحتفظ على الفور خارج مستشار مستقل لإجراء تحقيق ، كان يشرف عليه لجنة مجلس الإدارة الخاصة. لا يرتبط سلوك السيد McMullen بالأداء المالي للشركة أو عملياته أو إعداد التقارير ، ولم يتضمن أي من زملاء Kroger.
في مكان آخر ، أوضح البيان أنه “على الرغم من عدم وجود علاقة بالأعمال ، فإن (سلوك McMullen) لا يتفق مع سياسة Kroger بشأن أخلاقيات العمل.”
بدأ McMullen مسيرته مع Kroger في عام 1978 ككاتب أسهم بدوام جزئي. كان قد شغل المقعد التنفيذي الأعلى منذ عام 2014 ، وفقا لسينسيناتي Enquirer.
واصل البيان أن يعلن أن مدير مجلس إدارة الرصاص رون سارجنت سيكون بمثابة الرئيس التنفيذي المؤقت. يتمتع Sargent بخبرة واسعة في مجال البيع بالتجزئة ، بما في ذلك العمل كرئيس ورئيس تنفيذي لشركة Staples لمدة 14 عامًا.
وقال سارجنت في البيان: “بصفتي الرئيس التنفيذي المؤقت ، أنا ملتزم بالعمل إلى جانب فريق الإدارة الذي ثبت وذات خبرة وشركاء مخصصون لضمان استمرار Kroger في توفير قيمة استثنائية لعملائنا”. قال سارجنت إنه يعتزم “أن تكون ثابتة ، ولكنها نشطة في تنفيذ استراتيجيتنا”.
لماذا يهم: تعتبر التحولات المدير التنفيذي حالات حساسة في ظل أفضل الظروف ، واستقالة عاجلة بعد التحقيق بعيد عن ذلك. نظرًا لأن هذه مسألة موظفين لا تنطوي على ما يبدو على مخالفات قانونية أو مخالفة للشركات ، فإن فريق الاتصالات (بالتأكيد يعمل في Lockstep مع الفريق القانوني والعلاقات المستثمر) كان سيظل مقيدًا للغاية فيما يمكنهم قوله. لكنهم بذلوا قصارى جهدهم لتهدئة المخاوف بالقول إن سوء تصرف مكملن المزعوم لم يؤثر بشكل مادي على العمليات التجارية. لقد ساروا في الخطوات التي اتخذتها الشركة للتحقيق ، وبحلول الوقت الذي تم فيه علنا ، كان لدى الرئيس التنفيذي المؤقت المألوف في مكانه ، مما أدى إلى إزالة أي فراغ في السلطة المخيف.
لن يكون الانتقال من مثل هذا المدير التنفيذي منذ فترة طويلة تحت سحابة من الشك سهلاً. اعتبارًا من الساعة 10:20 صباحًا بالتوقيت الشرقي ، كان سعر سهم Kroger قد انخفض بالفعل بنسبة 1.2 ٪ مما يزيد عن تعقيد الأمور ، وهي مكالمة أرباح في غضون ثلاثة أيام فقط. على الرغم من أن هذا يترك القليل من الوقت الإعدادي ، إلا أنه يوفر أيضًا فرصة لمعالجة الموقف بشكل واضح قدر الإمكان وإعطاء سارجنت فرصة للوقوف وتقديم نفسه ، ونأمل أن يضخ الهدوء والاستقرار.
سيكون هذا تحديًا للاتصالات على المدى الطويل ، مع تفتيش مرشح وطني وتكامل الرئيس التنفيذي الجديد في الأفق. سوف تساعد الاتصالات الشفافة والشفافة مثل هذه السلطة في تخفيف المخاوف الداخلية والخارجية على مستقبل واحدة من أكبر سلاسل البقالة في أمريكا.
أفضل قراءة للمحرر
- تعرّف التعريفات مرة أخرى مع توقف سابقة لمدة 30 يومًا على واجبات الرئيس دونالد ترامب المقترحة ضد المكسيك وكندا والصين الخروج من نهايته. من غير الواضح ما إذا كانت صفقة أخرى في اللحظة الأخيرة ستؤدي إلى تجنب التأثير الاقتصادي الشديد لهذه التعريفات ، مما يضيف عدم اليقين إلى اللحظة. لكن من الذكاء أن تتواصل الشركات حول تأثير هذه التعريفات الآن. لقد كتبنا عن Comms التعريفي Chipotle من قبل ، وهم يحاولون مرة أخرى المضي قدمًا في الذعر من خلال طمأنة العملاء أنه على الرغم من طعامهم على الطراز المكسيكي ، فإن التعريفات ضد تلك الأمة لن تؤثر على الأسعار-ربما. “إن نيتنا نجلس هنا اليوم لاستيعاب هذه التكاليف” ، Scott Boatwright الرئيس التنفيذي قال في مقابلة مع “NBC Nightly Information.” لاحظت Chipotle سابقًا أن التعريفة الجمركية ستزيد من تكاليفها بنحو 0.6 ٪ – وهو تأثير صغير مقارنة بالعديد من الشركات والصناعات الأخرى. ومع ذلك ، حتى وسط هذه الثقة ، أضاف Boatwright ملاحظة من الحذر: قد ترتفع الأسعار إذا تحولت التعريفات إلى تقديم “ريح معاكسة مهمة”. قد تبقي جهود العلاقات العامة الخاصة بـ Boatwright قادمًا إلى وعاء كارنيتاس حتى مع ارتفاع الأسعار في مكان آخر. لكن تحوطه الدقيق يدل على مدى عدم اليقين الموجودة في هذه اللحظة. يمكن أن تساعد المراسلة الاستباقية.
- تم تسريح العمال تحديًا ثقافيًا كبيرًا في أي منظمة. لكن الخطوط الجوية الجنوبية الغربية لم تتجلى منذ فترة طويلة حجر الزاوية في أجواءها التي تركز على الموظفين. تم وصف هذه الحقيقة في اتجاه الموظف الجديد. لكن تلك الحقبة انتهت فجأة عندما خفضت الشركة 15 ٪ من موظفيها في فبراير. تقوم Southwest بوضع هذا على أنه عودة إلى جذورها: “نحن نبني منظمة أصغر حجماً مع وضوح متزايد فيما يتعلق بأهم ما هو وأسرع اتخاذ القرارات ، والتركيز على إنجاز الأمور الصحيحة مع الإلحاح-لا يختلف عن روحنا المؤسسة في سبعينيات الأعمال” ، ” كتب الرئيس التنفيذي بوب جوردان للموظفين. هذه الدعوة إلى Legacy مفيدة ، ولكن لم تكن عمليات عدم الطبقات جزءًا من هذا التاريخ أيضًا. يُظهر حساب الجنوب الغربي خطر تقديم وعود شاملة بأن قلة من الشركات يمكنها الحفاظ عليها على المدى الطويل. لقد وعد الموظفون بأن الشركة لم تستطع تقديمها. لقد شعروا بالخيانة. بالنسبة لأولئك الذين يبقون ، وبالنسبة لأولئك الذين قد يفكرون في العمل هناك في المستقبل ، يجب إعادة بناء الثقة ويجب تقديم عقد اجتماعي جديد.
- حصلت إدارة إطفاء إطفاء لوس أنجلوس لحظة في دائرة الضوء في حفل توزيع جوائز الأوسكار ليلة الأحد. قال اثنا عشر من رجال الإطفاء في لوس أنجلوس إلى المسرح لتسليم مضيف النكات كونان أوبراين إنه حتى أنه لم يكن شجاعًا بما يكفي ليقول. في النهاية ، كانوا ضباطًا معتدلًا إلى حد ما في شباك التذاكر “Joker 2” ، صوت الغناء لبوب ديلان وقليلًا حول أوبريان عالق في شجرة. ومع ذلك ، فقد كانت لحظة بالنسبة إلى LAFD ، التي واجهت بعض الانتقادات لردها على الحرائق ، لكسب التصفيق الدائم من حشد متلألئ أمام جمهور وطني والبدء في إعادة بناء سمعتها – وعلى استعداد للحريق القادم.
أليسون كارتر هي مدير التحرير في PR Each day و Ragan.com. اتبعها LinkedIn.
تعليق
