مرتين في الأسابيع الأخيرة ، قامت المنظمات الكبرى بتسجيل الآلاف من العمال وأشاروا إلى ضعف الأداء كسبب.
قاد Meta الاتجاه ، وخفض 5 ٪ من القوى العاملة. كتب مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta في إحدى الخارجيات): “لقد قررت رفع الشريط على إدارة الأداء والانتقال إلى أداء منخفضين بشكل أسرع”. مذكرة تشرح التخفيضات. لكن العديد من الموظفين الذين تم تسريحهم احتجوا على التعيين ، مدعيين أنهم قد واجهوا دائمًا التوقعات أو تجاوزوا التوقعات في مراجعات الأداء. قال آخرون إن هناك علاقة بين الإجازة الطبية أو الوالدين وتسريحاتهم. نفت Meta هذه الادعاءات: “ببساطة لأن شخصًا ما كان لديه تاريخ في تلبية التوقعات أو تجاوز التوقعات لا يعني أنهم يستمرون في تلبية الشريط باستمرار.”
في الآونة الأخيرة ، قامت الحكومة الفيدرالية بتسجيل الآلاف من العمال ، في معظم الحالات نقلا عن الأداء كسبب. هنا ، يكون السبب أكثر تعقيدًا قليلاً: من الصعب للغاية إطلاق العمال الفيدراليين على الإطلاق بسبب النقابات والحماية الأخرى. لكن يمكن تسريح عمال الاختبار ، أولئك الذين كانوا مع الحكومة فقط لفترة قصيرة. ولكن يجب ذكر سبب ما – ويجب أن تكون هذه الأسباب إما أداء أو سوء سلوك. ويزعم الكثير من هؤلاء العمال المنتهيون أنهم تم تسريحهم بشكل غير صحيح على الرغم من وجود أداء جيد – والتخطيط لمحاربتها في المحكمة.
لماذا يهم: يتم تأطير معظم عمليات التسريح على أنها نتيجة للرياح المعاكسة الاقتصادية أو الأخطاء من القيادة. ربما يكون هناك بعض جوانب إدارة الأداء الأدنى ، ولكن بشكل عام ، لا يعتبر التسريح مؤشرًا على جودة عمل شخص ما.
في هذه الحالة ، يمكن تلقائيًا أن يُفترض تلقائيًا أن شخصًا ما يضع سيرته الذاتية بأنه تم تسريحه من Meta في فبراير من عام 2025 يمكن أن يكون أداءً فقيرًا. ويمكن أن يكون لها آثار طويلة المدى.
اختار كل من META والحكومة الفيدرالية جعل هذا المنطق علنا. من المؤكد أن Meta أرسلها تقنيًا في مذكرة داخلية ، لكن أي تواصل يعرف أنه سيتم نشر ذلك على الفور على وسائل التواصل الاجتماعي أو في الصحافة. عند القيام بذلك ، رسموا الآلاف من العمال بحرف قرمزي سيكون من الصعب غسله.
إذن ، ما السبب وراء ذلك؟ في قضية الحكومة الفيدرالية ، هناك أسباب قانونية محدودة لتسريح العمال ، ويمكن أن يكون الأداء بمثابة ورقة التين. لكن قرار ميتا هو إشارة أكبر. ربما أن الشركة تؤجل اللوم على هذه العمال ، مما يضعها على العمال أنفسهم بدلاً من أي إجراءات تتخذها القيادة. أو ربما يكون جزءًا من ترتيبات Meta الأكثر صرامة وأكثر ذكورية إلى جانب تحوله بعيدًا عن اعتدال المحتوى وفحص الحقيقة.
نحن لا نعرف بدقة. لكننا نعلم أن هذه الأسباب الداخلية والموظفين أصبحت الآن موضوعات للمحادثة العامة. وعلى الرغم من أن هاتين المنظمتين تتطلع إلى خفض عدد الموظفين أثناء السوق ، فإن هذه الإجراءات يمكن أن تعود لتطاردهم عندما تكون هناك حرب موهبة مرة أخرى والعمال في الطلب.
أو يمكن أن يشير إلى ولادة جديدة من بيئة أكثر حلقًا ، والتي تحافظ على فخر فقط أولئك الذين يعتبرون الأفضل. سواء كان هذا خطأ أم لا ، سيتم اتخاذ قرار محسوب في السنوات القادمة – ولكن من غير المرجح أن تنسى قرارات الاتصالات هذه.
أفضل قراءة للمحرر
- أ استطلاع رأي هاريس الجديد وجدت أن 24 ٪ من الأميركيين توقفوا عن التسوق في متاجرهم المفضلة لأسباب سياسية. تتضخم هذه الأرقام بين بعض التركيبة السكانية ، بما في ذلك السود والجنرال زي والمجيبين الديمقراطيين ، حيث قام حوالي ثلث المتسوقين بتغيير سلوكهم. قال حوالي نصف الديمقراطيين أيضًا إنهم غيروا عادات الإنفاق في الأشهر الأخيرة ، بزيادة حوالي 10 نقاط مقارنة بالجمهوريين والمستقلين. يلاحظ الوصي على أيهما حزب لا في السلطة تميل إلى ثني عضلاتها الاقتصادية أكثر حيث يسعى الناس العاديون إلى الشعور ببعض الإحساس بالسيطرة على مشهد سياسي لا يدعمونه. لقد رأينا هذا مع Bud Mild and Goal Docotts تحت إدارة Biden ، والآن نرى ذلك مرة أخرى مع الهدف الآن بعد أن ألغت الشركة DEI وابتعدت عن العديد من أنشطة الفخر. هذه ليست سوى نقطة بيانات واحدة ، ولكنها يجب أن تكون الشركات على دراية بها ، خاصةً إذا كانت جماهيرها يميلون إلى أصغر سناً أو أكثر ليبرالية. نتوقع أن يكون لأي إجراء رد فعل معاكس. ساعد قيادتك على فهم ما سيكون عليه ذلك – وما سيكون أكثر ضررًا.
- دلاء الفشار الغريبة تساعد في الانتقال إلى المسرح السينمائي إلى تجربة محدودة في الوقت المحدود وتدني شعور FOMO. دلو “الكثبان الرملية: الجزء 2” مستوحى من ديدانديس فيلما قامت حقا بتقديم الممارسة إلى جزء قياسي من المزيج التسويقي للأفلام والمسارح التي تظهر لهم. الآن ، إنها جزء قياسي تقريبًا من أي إصدار رائع ، بما في ذلك الأفلام القادمة مثل “Tips on how to Prepare Your Dragon” و “Superman”. ووسائل التواصل الاجتماعي هي سائق رئيسي لهذا الطنين حيث يظهر الناس غنيمةهم ويلهمون الآخرين للاندفاع والحصول على فيلمهم الخاص – والتقاط فيلم في هذه العملية. هذا يوضح كيف يمكن للمنتج ووسائل التواصل الاجتماعي والتمويل العمل معًا لتحقيق أرباح حقيقية. يستمع محترفو وسائل التواصل الاجتماعي ومشاهدة وإبلاغ التصميمات التي من المرجح أن تؤديها بشكل جيد. ينشئ مصممو المنتجات شيئًا جذابًا ، وأسعار التمويل كلها بالنسبة للسعر المنخفض أو المنخفض أو 29.99 دولارًا (بما في ذلك الفشار). ثم تقوم وسائل التواصل الاجتماعي ببناء الطنانة لدفع المستهلكين إلى المسارح. تكرر الدورة. هذه طريقة واضحة يمكن للعلاقات العامة والوسائط الاجتماعية الاتصال بخلاصة القول.
- أصدر Grok ، نموذج الذكاء الاصطناعي المدمج في X ، الإصدار الثالث. والحكم هو أن المركز المتأخر قد اكتشف إلى حد كبير منافسته الأكبر مثل chatgpt. تقارير mashable إن أداء Grok على قدم المساواة مع منافسيه من حيث قدرات البحث وقدرات التفكير ، على الرغم من أنه لا يزال عرضة للوقوع في بعض الحيل الغريبة (مثل عدم القدرة على حساب الرسالة “L” في “Lollapalooza”. يخلص Mashable إلى أنه من المحتمل ألا يستحق تغيير الممرات ، ولكن أبرز الوجبات الجاهزة هنا هو مدى سرعة Grok مع النماذج الأكثر رسوخًا. بين انفجار Deepseek و Grok ، توقع المزيد من النماذج المفاجئة التي يمكن أن تغير اللعبة.
أليسون كارتر هي مدير التحرير في PR Day by day و Ragan.com. اتبعها LinkedIn.
تعليق
