سمة القيادة الحديثة رقم 5: الضعف: قوة قيادتك العظمى
تحويل التفكير في القيادة التقليدية من خلال تبني الضعف كقوة ، وليس ضعفا. يعرف القادة المعاصرين اليوم أن الاعتراف بعدم اليقين ، وتبادل النضالات والانفتاح على الأخطاء يبني ثقة أعمق وفرق أقوى.
عندما يظهر القادة الضعف ، فإنهم يخلقون سلامة نفسية تشجع الابتكار والتعليقات الصادقة والتعاون الحقيقي. لا يتعلق الأمر بالإفراط في الإفراط في الإفراط – الأمر يتعلق بأنك أصيل بطرق تساعد الآخرين على النمو والاتصال.
على سبيل المثال ، بدلاً من التظاهر بوجود جميع الإجابات ، حاول القول ، “لست متأكدًا تمامًا من هذا النهج. كنت أقدر حقًا وجهات نظرك حول ما قد ينجح بشكل أفضل. “
اقرأ المزيد على ضعف القيادة.
عن سلسلة القائد الحديثة
Uncover Uncover Actible Insights تم إصدارها كل أسبوعين ، مصممة لمساعدتك على رفع تأثير قيادتك وقيادة نتائج العمل التي تبحث عنها.
لذا ، كيف تعرف إذا كنت قائدًا حديثًا؟
يقف القادة الحديثون من خلال قدرتهم على موازنة الرأس والقلب في مكان العمل المعقد اليوم ، ودمج الذكاء العاطفي مع التفكير الاستراتيجي.
يظهر بحث جديد مع استطلاع هاريس (نشر صيف 2025) 30 ٪ فقط من القادة يجتمعون حقًا احتياجات فرقهم المتطورة – لكن هذه المجموعة النخبة تقود “قلبهم في رؤوسهم” وتُظهر باستمرار ستة أدوات تفاضلية رئيسية.
هم:
- يؤدي مع الامتنان.
- الاستماع والتعاطف.
- تعزيز ثقافة شاملة.
- التواصل مع السياق.
- توصيل الإستراتيجية لنمو الموظفين.
- تمكين الموظفين من تلبية اللحظة.
لرؤية طرق إضافية يمكنك التمييز بينك كقائد حديث ، تحقق من مجموعة سمات القيادة الحديثة (أضيفت كل أسبوعين) هنا.
تعليق
