الجيل Z على استعداد لـ يتفوقون على جيل طفرة المواليد في القوى العاملة هذا العام حيث يبلغ أكبر أعضاء المجموعة العمرية 27 عامًا.
وعلى الرغم من ذلك، يشعر الجيل Z بالضجر من خيارات العمل “التقليدية” أكثر من الأجيال الأخرى، ويتوق إلى الاستقلال، كما يتضح من كويك بوكس استطلاع وجد أن الجيل Z مهتم ببدء أعماله الخاصة أكثر من أي جيل آخر.
قد تكون ريادة الأعمال صعبة، ولكن لماذا يهتم بها الجيل Z إلى هذا الحد؟ لقد أجريت استطلاع رأي بين أفراد الجيل Z لمعرفة المزيد عن روح ريادة الأعمال لديهم. وإليك ما توصلت إليه.
بيانات ريادة الأعمال لجيل Z
قال معظم المشاركين في الاستطلاع (72%) إنهم يعملون بدوام كامل. ويعمل عشرون بالمائة منهم بدوام كامل في أعمال جانبية أو أعمال جانبية، و8 بالمائة فقط يعملون لحسابهم الخاص بالكامل.
كما قال أغلب المشاركين إنهم يعتبرون أنفسهم رواد أعمال، لكنهم يشعرون بقدر ضئيل من الثقة في رحلتهم الريادية. ومع ذلك، فإن أغلبية أولئك الذين لديهم أعمال تجارية أو عمل جانبي يقولون إنهم واثقون جدًا من نجاح مشروعهم في المستقبل.
إن أحد الأمثلة الرائعة على الدافع الريادي لدى الجيل Z هو أن معظم أولئك الذين يمتلكون شركة أو لديهم عمل جانبي يقولون إنهم أول شخص في أسرهم يفعل ذلك (51%).
إن كونهم الأكبر في عائلتهم أمر مثير للاهتمام مقارنة بالسؤال التالي الذي طرحته: ما إذا كان الجيل Z يعتقد أن لديهم نفس مستوى فرص العمل/التوظيف مثل جيل آبائهم – فهم يتفقون إلى حد ما فقط (30%).
كان رواد الأعمال من الجيل Z الذين لديهم عمل جانبي أو يعملون لحسابهم الخاص مدفوعين برغبة في أن يكونوا رؤساء أنفسهم والهروب من العمل التقليدي من الساعة 9 صباحًا إلى 5 مساءً، وزيادة دخلهم واستقرارهم المالي، والحصول على توازن أكبر بين العمل والحياة.
إن الأشخاص الذين يعملون بدوام كامل ولكنهم مهتمون بممارسة عمل جانبي في شكل ما، لديهم أيضًا دافع أن يكونوا رؤساء أنفسهم/الهروب من العمل التقليدي من الساعة 9 صباحًا إلى 5 مساءً. يتبع ذلك الرغبة في زيادة دخلهم/اكتساب الاستقرار المالي، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.
وفيما يلي بعض النتائج الأخرى المثيرة للاهتمام من استطلاعي:
- عادةً ما يعمل المستجيبون الذين يمتلكون أعمالهم الخاصة أو لديهم عمل جانبي بمفردهم أو لديهم ما بين 1 إلى 9 موظفين (بالإضافة إلى أنفسهم).
- غالبًا ما يحصل رواد الأعمال من الجيل Z على تمويل لأعمالهم/مشاريعهم الجانبية من أموالهم الشخصية ومدخراتهم أو دخلهم من وظيفة أخرى.
- تتمثل التحديات الأكثر أهمية التي يواجهها العاملون لحسابهم الخاص والعاملون في أعمال جانبية في إدارة متطلبات بدء عمل تجاري (41%)، والعثور على العملاء (38%)، والحصول على التمويل لبدء عمل تجاري/معرفة مكان العثور عليه (35%).
كما كنت أشعر بالفضول لمعرفة ما إذا كان المستجيبون يعتقدون أن صغر سنهم يؤثر على التحديات التي يواجهونها، وتختلف الإجابات. يقول البعض نعم، لكن العملاء المحتملين لا يثقون بهم بقدر ثقة شخص أكبر سنًا ولا يؤخذون على محمل الجد. ويقول آخرون إن سنهم ميزة: “أعتقد أنه مع عمري، يمنحني ذلك ميزة مع كل الموارد المتاحة اليوم”.
إليكم السبب الذي يجعل الجيل Z يعتقد أن الأمر يتعلق بريادة الأعمال
من الواضح أن الجيل Z يقدر الاستقلال والمرونة، ويعطي الأولوية للتوازن بين العمل والحياة على العوامل الأخرى. ومع ذلك، أود أن أعرف المزيد، مباشرة من الجيل Z نفسه. لذلك، سألت المشاركين في الاستطلاع عن السبب الدقيق وراء اعتقادهم بأن جيلهم يتمتع بهذه الروح الريادية. وإليك ما قالوه.
نشأ الجيل Z مع التكنولوجيا.
وُلِد أفراد الجيل Z قبل بضع سنوات من انتشار الإنترنت أو وُلِدوا في عالم كان الإنترنت فيه شائعًا بالفعل. وهذا يجعل الجيل Z بارعًا في التعامل مع التكنولوجيا، مما يسهل عليهم العثور على الأدوات التي قد يحتاجون إليها لبدء عمل تجاري بنجاح والوصول إليها واستخدامها.
إليكم ما أعنيه: ربما كان على والد أحد أفراد الجيل Z من جيل طفرة المواليد أن يبذل جهدًا إضافيًا للعثور على المعلومات التي يحتاجون إليها لبدء عمل تجاري، ولكن طفلهم من الجيل Z يمكنه إجراء بحث سريع على الإنترنت للحصول على أدلة إرشادية ودورات تدريبية عبر الإنترنت وحتى نصائح ورؤى من رواد الأعمال الناجحين للبدء.
كما أن صعود اقتصاد المبدعين يجعل من السهل بشكل لا يصدق على الجيل Z أن يخوض غمار ريادة الأعمال من خلال وسائل التواصل الاجتماعي. في الواقع، في مجتمعنا، استطلاع اتجاهات المستهلكين لعام 2024 سألنا المشاركين عما إذا كانوا يعتبرون أنفسهم مبدعين، فأجاب 25% منهم بنعم. وإذا اقتصرنا على المشاركين من الجيل Z فقط، فإن الرقم يرتفع إلى 50%.
أعزو ذلك إلى حقيقة مفادها أن أي شخص يمكنه تحقيق الدخل من وجوده الكامل على الإنترنت من جهاز مخزن في جيبه، من شيء بسيط مثل جمع الأموال من تطبيق TikTok الذي أصبح فيروسيًا أو شخص يأخذ الوقت الكافي لبناء علامته التجارية، ويصبح مؤثرًا، ويبني دخلًا من أشياء مثل شراكات العلامات التجارية.
أعتقد أن أحد المشاركين في الاستطلاع قال ذلك بشكل جيد: “نظرًا لأن لدينا المزيد من التكنولوجيا المتطورة والتي تسمح لنا بالتواصل مع العالم أجمع الآن، يمكننا أيضًا تحرير مقاطع الفيديو باستخدام هواتفنا الخاصة دون الحاجة إلى أجهزة كمبيوتر”.
الجيل Z ليس مهتمًا بعالم الشركات الذي عمل فيه آباؤهم.
لقد تغير عالم الأعمال بشكل كبير، لذا فمن المنطقي أن معظم المشاركين في الاستطلاع يتفقون إلى حد ما فقط على أنهم يتمتعون بنفس مستوى الفرص التي يتمتع بها آباؤهم.
إن الفرص المربحة التي استغلها الجيل الأكبر سناً لم تعد متاحة بعد الآن، مما يدفع الجيل Z إلى متابعة مسارات مهنية غير تقليدية لتحقيق أقصى استفادة مما هو متاح حاليًا. يهتم الجيل Z أيضًا ببيئات العمل والمعاملة العادلة، ولا يعتقد الكثيرون أنهم سيتمكنون من العثور على ذلك من خلال الوظائف التقليدية.
أعجبتني إجابة أحد المشاركين في الاستطلاع حول سبب كون الجيل Z جيلًا أكثر ميلًا إلى ريادة الأعمال: “لا أعرف ما إذا كان هذا صحيحًا، لكنني أعتقد أن السبب جزئيًا هو أن الجيل Z لديه الكثير من الأدوات الإبداعية الآن، وأن الوظائف التقليدية للشركات من الساعة 9 صباحًا إلى 5 مساءً لم تعد تؤدي نفس القدر من المهام التي كانت تؤديها في السابق. ينخرط الكثير من الناس في أعمال جانبية لتغطية نفقاتهم، لكنني أعتقد أيضًا أن فرصة جني الأموال من شغف المرء لم تكن أفضل من أي وقت مضى”.
كما شاهد الجيل Z آباءهم وهم يتنقلون في عالم الشركات؛ ويقول البعض إن ذلك ترك طعمًا مرًا في أفواههم. قال أحد المستجيبين: “لقد رأينا آباءنا يكافحون ونحن في وقت يمكننا فيه الخروج وتحقيق أهدافنا بأنفسنا دون الحاجة إلى العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً”، وقال آخر: “لا نريد أن نكون مثل آبائنا الذين يعملون في شركة لا تهتم بك ولا تعرف أبدًا ما إذا كان يمكن استبدالك أو طردك. من الأفضل أن تكون رئيسًا لنفسك لأنك لست مضطرًا للتعامل مع أي شخص يصرخ عليك بالمطالب وأنت تعلم أن دخلك سيكون ثابتًا”.
إن بعض أفراد الجيل زد لا يهتمون على الإطلاق بنموذج العمل من التاسعة إلى الخامسة: “إن الطرق القديمة في القيام بالأشياء ليست جذابة إذا كنت تفكر في الأخلاق وحقوق الموظفين”، و”يريد أفراد الجيل زد الهروب من نموذج العمل التقليدي من التاسعة إلى الخامسة حيث تقضي أغلب وقتك في العمل ولكنك لا تتمكن أبدًا من الاستمتاع بأجرك. الحياة باهظة الثمن”.
وربما كانت الإجابة الأكثر بروزًا: “أعتقد أننا لا نريد أن نبقى عالقين في حجرة صغيرة نعمل من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً طوال اليوم حتى نموت”.
يهتم الجيل Z بالتغيير الاجتماعي.
يُظهر الجيل Z اهتمامًا كبيرًا بالخير الاجتماعي ولا يدعم سوى الشركات التي تساعدهم على تحقيق ذلك. وينطبق الأمر نفسه على الشركات التي يختارون العمل بها.
على سبيل المثال، وجد تقريرنا حول اتجاهات المستهلكين أيضًا أن الجيل Z يعتقد، أكثر من أي جيل آخر، أن الشركات يجب أن تتخذ موقفًا بشأن القضايا الاجتماعية، ومن المرجح أن يشتري المنتجات بناءً على التزامات العلامات التجارية بالتنوع/الشمول، واتخذوا بالفعل قرارات الشراء بناءً على التزام العلامات التجارية بالتنوع/الشمول.
من الواضح أن الجيل Z يريد إحداث تأثير إيجابي ودعم أولئك الذين يفعلون ذلك، ولكن يصبح من الأسهل بكثير التأكد من أنهم يدعمون القضايا التي يهتمون بها إذا كانوا يديرون أعمالهم ويكونون التغيير الذي يريدون رؤيته في العالم.
لدى الجيل Z نظرة أقل إيجابية للحياة.
أ ماكينزي وجدت الدراسة أن الجيل Z لديه نظرة أقل إيجابية للحياة مقارنة بالأجيال الأكبر سنا. وذكر المستجيبون عوامل مثل تأثير جائحة كوفيد-19 والاضطرابات العالمية والأزمات المالية. وقال المستجيبون أيضًا إنهم يفكرون في مصير العالم بشكل يومي.
أرى هذا القلق حاضرًا في الإجابة التي قدمها أحد المشاركين في الاستطلاع: “(اهتمام الجيل Z بريادة الأعمال) يرجع إلى أن لا شيء سهل أو يكلف نفس التكلفة التي كانت عليه بالنسبة للأجيال الأكبر سنًا. قد لا أتمكن أبدًا من تحمل تكلفة منزل بسبب تكلفة المعيشة والحد الأدنى للأجور لا يتطابقان بقدر ما كانا عليه قبل أربع سنوات فقط. هناك الكثير من القضايا التي يواجهها العالم اليوم والكثير من الجيل الأكبر سنًا، الأشخاص الذين لديهم القوة والخبرة لتغييره للأفضل، يريدون فقط أن يعود عليهم بالنفع ولا أحد غيرهم “.
من المنطقي بالنسبة لي أن يتطلع أبناء الجيل Z، في مواجهة هذا القلق، إلى ريادة الأعمال لأنها تمنحهم السيطرة الكاملة على عملهم وتأثيرهم (إن لم يكن هناك شيء آخر).
يشعر الجيل Z بالقلق بشأن الأمن الوظيفي.
كان من المقرر أن يصل الجيل Z إلى مرحلة النضج في ظل اقتصاد قوي، لكن جائحة كوفيد-19 غيرت التوقعات الاقتصادية بشكل جذري في فترة قصيرة للغاية. مركز بيو للأبحاث وجدت دراسة استقصائية أن نصف كبار السن من الجيل (18-23 سنة) أفادوا أنهم رأوا شخصًا في منزلهم يفقد وظيفته أو يتلقى خفضًا في الأجر بسبب التأثير الاقتصادي للوباء.
إن مشاهدة ذلك في سن التكوين، عندما يفكر الكثيرون في مستقبلهم، ويتقدمون للجامعات، ويبحثون عن وظائف، قد يجلب شعوراً بالخوف على أمنهم الوظيفي.
إن أخذ زمام الأمور بأيديهم وتأمين مستقبلهم المهني من خلال ريادة الأعمال هو وسيلة للخروج من هذا المأزق بالنسبة لجيل Z، الذي قد يكون قلقًا للغاية بشأن الأمان الوظيفي بناءً على ما رأوه. فهو يمنحهم السيطرة الكاملة على كيفية عملهم ويسمح لهم بتحمل المسؤولية عن القيام بما يتعين عليهم القيام به لإعداد أنفسهم للنجاح، بغض النظر عن الظروف.
وقد شارك اثنان من المشاركين برأي جيد: “إن تكاليف المعيشة مرتفعة والأجور ثابتة. ويرى الناس أن ريادة الأعمال مربحة وبالتالي يرغبون في متابعتها”، و”الوضع الاقتصادي الحالي لا يسمح لك بتغطية نفقاتك عند العمل لدى بعض الشركات. إن امتلاك شركتك الخاصة يتيح لك المزيد من الحرية ونظامًا ماليًا أفضل إذا تم ذلك بشكل صحيح”.
الجيل Z واثق من قدرته على النجاح.
وعلى الرغم من التوقعات السلبية، لا يزال الجيل Z واثقًا من قدرته على النجاح. وقال أحد المشاركين: “نعتقد أكثر من أي وقت مضى أننا نمتلك المؤهلات اللازمة لإدارة الأعمال، والعالم مليء بالمستهلكين الذين يجعلون ذلك ممكنًا”.
