في مواجهة الضغط السياسي والقانوني المتصاعد ، تراجعت العديد من الشركات عن سياسات تنوعها وحقوق الملكية والإدماج (DEI) في الأشهر الأخيرة ، مما يلغي البرامج والأهداف المتعلقة بمقاييس تمثيل الموظفين والقيادة.
في 21 يناير ، وقع الرئيس ترامب أمر تنفيذي شامل وضع حد لبرامج DEI والسياسات في جميع أنحاء حكومة الولايات المتحدة.
وفي الوقت نفسه ، وقفت بعض الشركات – وأبرزها Costco و Apple ، من بين أمور أخرى – حازمة في دعمها لـ DEI.
وماذا عن PRSA؟
وقال راي داي ، أبريل ، كرسي PRSA لعام 2025: “نريد أن يعرف العالم أننا نتضاعف على Dei”. في عام 2025 ، سنكون أكثر عدوانية بشأن DEI. هناك فرصة اتصالات ضخمة لمساعدة الناس على فهم قيمة DEI. “
أدلى اليوم بتصريحاته خلال البث المباشر “عضو الاثنين” في PRSA في 10 فبراير. عقدت الاثنين الثانية من كل شهر ، تتوفر الميزة الجديدة لأعضاء PRSA وغير الأعضاء وتركز على مواضيع اهتمام مهنة الاتصالات. (هناك جلسة أخرى في الاثنين الرابع من كل شهر لقادة PRSA في الفصول والمناطق والأقسام ، مع التركيز على أفضل الممارسات المشاركة والتقدم في خطة PRSA الإستراتيجية. ابحث عن مزيد من المعلومات هنا.)
تزامنت الطبعة 10 فبراير من “الأعضاء الاثنين” مع نشر رسالة مفتوحة شاركها PRSA، قائلا موقفها على دي.
وفقا للرسالة ، موقعة في اليوم واللجنة التنفيذية لـ PRSA DEI:
في جمعية العلاقات العامة الأمريكية (PRSA) ، فإن التزامنا بالتنوع والإنصاف والإدماج (DEI) لا يتزعزع. في السنوات الأخيرة ، أصبحت مبادرات DEI تنتقد بشكل كبير وغالبًا ما تكون سلاحًا ، مما يؤدي إلى الارتباك بين عامة الناس. وقد أدى ذلك إلى إعادة النظر في الشركات والمؤسسات أو حتى التراجع عن التزاماتها بسبب تغيير الضغوط السياسية والاجتماعية. على الرغم من هذه التحديات ، لا تزال PRSA ثابتة في اعتقادنا أن DEI ليس اتجاهًا عابرًا – إنه أمر أساسي لمستقبل العلاقات العامة والأعمال والمجتمع.
اليوم ، نريد أن نتعامل مع سؤال سمعناه من العديد من أعضاء PRSA: “ماذا يعني التنوع والإنصاف والإدماج لـ PRSA في المشهد الحالي؟” الجواب بسيط – DEI هو من نحن ، وهو أساسي لقيم PRSA.
انضم جون جيرزيما ، الرئيس التنفيذي لشركة The Harris Ballot ، إلى الجلسة وشاركت الأبحاث الحديثة ، بما في ذلك تقرير بعنوان “The Dei Packback: كيف تخفي السياسة الواقع”.
وقال “ليس سراً أن هناك قدرًا هائلاً من التراجع ضد DEI”. “في السنوات الأخيرة ، انخفضت الإشارة إلى DEI بشأن مكالمات أرباح الشركات بنسبة 80 ٪ ، وتراجعت بسبب الهجمات السياسية.”
ومع ذلك ، وفقًا لمسوحات استطلاع Harris ، يعتقد 56 ٪ من الموظفين أن DEI يساعد في معالجة عدم المساواة النظامية ، وهو رقم ينخفض إلى 46 ٪ بين المجيبين في Gen X و Child Boomer.
وقال جيرزيما إن حوالي 57 ٪ من المجيبين يقولون إن DEI لم يكن له أي تأثير على حياتهم المهنية ، بينما يقول 27 ٪ من أنها استفادت من حياتهم المهنية و 16 ٪ يقولون إن DEI قد أعاق حياتهم المهنية. وقال إن الأشخاص الأقل تعليماً الذين يكسبون أقل مسح Harris Ballot/Axios Vibes Survey.
وقال جيرزيما: “جزء صغير من الأميركيين ينتقدون ديي” ، لكن “معظم الناس يدعمونها. إن التنوع العنصري في القوى العاملة يجعل شركة أقوى وأكثر ابتكارًا. “
انضم ثلاثة أعضاء في لجنة DEI في PRSA Gerzema: كريستل سيارزا مون ، ماجستير إدارة الأعمال ، أبريل ؛ مارشا بيتس فيليبس ، أبريل ؛ وستيفن شافيز. الثلاثة ناقشوا موارد DEI المتاحة على موقع PRSA ، بما في ذلك الفرص التعليمية مثل سلسلة الحوارات المتنوعة ، وظهور عام 2025 من جزيرة هاواي باسيفيك مواطن أمريكا الآسيوية (AANHPI) مجموعة التقارب.
قال داي: “الأشخاص الذين يعارضون DEI مرتبكين إلى حد ما” ، قال داي. “إنهم لا يفهمون حقًا المصطلح. هناك فرصة تعليمية واتصالات للمضي قدمًا. هذا هو PRSA في أفضل حالاتها. “
شاهد إعادة تشغيل الطبعة 10 فبراير من “الاثنين الأعضاء” هنا.
الائتمان التوضيحي: Bxtr
