انا اركض كسر المخطط، عمود في مدونة HubSpot مخصص للتحديات والفرص الفريدة التي يواجهها أصحاب الأعمال غير الممثلين، لذا فأنا أعلم أن الأقليات تواجه مجموعة فريدة من التحديات في الوصول إلى الموارد التي يحتاجون إليها لتحقيق النجاح، خاصة عندما يكون هذا الوصول محدودًا بالفعل.
إنه أمر مؤسف لأن التنوع يؤدي في الواقع إلى نمو إيجابي للأعمال: الشركات الأكثر تنوعًا وشمولاً هي 35% من المرجح أن يتفوقوا على منافسيهم.
في هذه المقالة، سأشارك رؤى الخبراء حول سبب أهمية التنوع في ريادة الأعمال، بالإضافة إلى الإحصائيات التي توضح مجال ريادة الأعمال الحالي للأشخاص من جميع الخلفيات والفوائد التي يجلبها التنوع.
أهمية التنوع في ريادة الأعمال
إن ريادة الأعمال فرصة مجانية لمن يسعى إليها، فهي تمنح الناس القدرة على التحكم في مستقبلهم والفرصة لمتابعة شغفهم.
بالإضافة إلى السمات الشخصية لرواد الأعمال التي تساهم في تحقيق النجاح، هناك أيضًا عدد من العوامل الخارجية التي تساهم في احتمالية إنشاء وتشغيل عمل تجاري مربح (مثل الموارد الاقتصادية) التي لا يمكن الوصول إليها بالتساوي لكل من يرغب في متابعة ريادة الأعمال.
ولكن القوة العاملة المتنوعة هي قوة عاملة أفضل. فهي تدفع نمو الأعمال، وتولد الإيرادات، وتخلق بيئة من الأفكار والآراء المتنوعة. وقد سألت مجموعة متنوعة من رواد الأعمال عن آرائهم حول أهمية التنوع في ريادة الأعمال، وجمعت آرائهم أدناه.
تعمل القوى العاملة المتنوعة على تعزيز مجموعة واسعة من وجهات النظر والخبرات.
لين عطية، الرئيس التنفيذي لشركة بيماناقالت لي: “إن العمل كامرأة في قطاع الصناعة والمعدات كان في العادة موقفًا وحيدًا ومحبطًا في بعض الأحيان، لكن هذا يتغير، وأنا سعيدة أن أقول إنني ألعب دورًا في هذا التحول”.
وتضيف: “بصفتي مسؤولة توظيف متخصصة في هذا المجال، أستطيع أن أرى القدرات الفريدة التي تجلبها النساء إلى هذا القطاع وأستطيع أن أدفعهن إلى شغل وظائف كانت في السابق مقتصرة بشكل كبير على الرجال. ولا تعجز شركة التوظيف التي يهيمن عليها الرجال عن القيام بذلك أيضًا، ولكن من غير المرجح أن يحدث هذا بسبب اختلاف الخبرات الحياتية”.
إن القوى العاملة المتنوعة تلبي احتياجات قاعدة العملاء المتنوعة.
“أولاً، إن وجود رواد أعمال متنوعين يعني أننا نستطيع تلبية احتياجات كافة أنواع العملاء بشكل أفضل. فعندما لا يكون هناك قدر كبير من التنوع بين أصحاب الأعمال، فإن المنتجات والخدمات غالبًا ما تفشل في تلبية احتياجات الكثير من الناس”، كما يقول أليكس أديكولا، الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة منظم جاهز.
ويضرب مثالاً رائعاً لكيفية تطبيق هذا في صناعة التجميل: “فكر في المنتجات التي تتناسب مع لون البشرة في الماضي – كانت في الغالب تلبي احتياجات ألوان البشرة القوقازية، مما يترك الأشخاص ذوي البشرة المختلفة في البرد. ولكن عندما يكون لدينا رواد أعمال من خلفيات مختلفة، فإنهم يجلبون وجهات نظرهم وأفكارهم الفريدة. وهذا يؤدي إلى منتجات وحلول تلامس حقًا نطاقًا أوسع من الناس “.
ويقول إنه عندما يتشارك رواد الأعمال نفس الخلفية مع عملائهم المستهدفين ويفهمون احتياجاتهم وتحدياتهم الفريدة، فإنهم يستطيعون إنشاء منتجات تحدث فرقًا لأنها تعكس قاعدة عملائهم.
التنوع يساعد على نمو الأعمال والابتكار.
التنوع مربح، وهذا هو السبب إلسي أتشينجمدير الاستحواذ والوسائط المدفوعة في قوة رد الفعلأخبرتني أنها تعتبر التنوع في ريادة الأعمال أمرًا مهمًا. وتقول: “إن الشركات التي تضم فرق عمل متنوعة تحقق أداءً ماليًا أفضل لأنها تستطيع الاستفادة من أسواق أوسع وجذب قاعدة عملاء أوسع”.
سواجاتا أشواني، كبير علماء البيانات في بوميوتتفق لينا في هذا المنظور، حيث تقول: “التنوع لا يبطئنا؛ بل إنه يسرع الابتكار. الأمر أشبه بامتلاك صندوق أدوات يحتوي على العديد من الأدوات المختلفة، كل منها مصمم لمهمة محددة. لن تحاول إصلاح كل مشكلة بمطرقة فقط، أليس كذلك؟ في تجربتي، فإن الفرق التي تتبنى وجهات نظر متنوعة تخلق منتجات أفضل وتتخذ قرارات أفضل… فهي لا تتبع القواعد فحسب؛ بل تعيد صياغتها”.
التنوع في ريادة الأعمال أمر تحفيزي.
إن رؤية أصحاب الأعمال ورواد الأعمال الناجحين الذين يشبهونهم ويشاركون تجارب حياتية مماثلة يعد مصدر تحفيز وإثارة لرواد الأعمال الطموحين الآخرين ويمكن أن يلهم جيلًا جديدًا من الابتكار والإبداع.
جاسينتا غانديمصمم العلامة التجارية والموقع الإلكتروني في الدائرة الاجتماعيةويتفق مع هذا الرأي قائلاً: “إن التنوع في ريادة الأعمال أمر مهم لأنه يسمح للأفراد المتنوعين الآخرين برؤية أنفسهم في رواد أعمال آخرين. وإذا لم يكن هناك تنوع، فلن يكون لدى رواد الأعمال الشباب الواعدين مجموعة من الأمثلة التي يمكنهم تحقيقها. ومن المهم تقديم هذا المثال”.
الآن بعد أن تعرفت على أهمية ذلك، دعنا نفحص الحالة الحالية للتنوع لفهم الفجوات التي يمكن أن تؤثر على نجاح المجموعات الديموغرافية المختلفة من رواد الأعمال بشكل أفضل.
إحصائيات حول التنوع في ريادة الأعمال
إحصائيات التنوع بين الجنسين
- أكثر من نصف أصحاب المشاريع الصغيرة في الولايات المتحدة هم من النساء، بزيادة 25% من عام 2019.
- هناك 252 مليون الشركات المملوكة للنساء على مستوى العالم.
- وفقًا لشركة Spherical Capital، حققت الشركات التي أسستها امرأة أداءً أفضل بنسبة 63% من الشركات التي تتألف فرق تأسيسها بالكامل من الرجال.
- النساء في الولايات المتحدة يحصلن على أجر 83.7% من ما يتقاضاه الرجال.
- لكل عشرة من رجال الأعمال الذكور في الولايات المتحدة، هناك سبعة سيدات الأعمال.
- غالبًا ما تكون الشركات الناشئة والشركات المملوكة للنساء والمجموعات العرقية غير الممثلة تواجه تحديات أكبر في الحصول على التمويل.
- 31% من النساء يصنفن رضاهن على أنه “مرتفع” مقارنة بـ 42% من الرجال.
- في عام 2023، حقق أقل من نصف الشركات المملوكة للنساء أرباحًا 50000 دولار أو أكثر، مقارنة بـ 70% من الرجال.
- 62% من النساء اللواتي يستخدمن أموالهن الشخصية لتمويل أعمالهن، أكثر عرضة للصراع من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة، ويواجهن صعوبة في بناء شبكات دعم كافية.
- قالت ما يقرب من نصف الشركات الصغيرة المملوكة للنساء الحصول على المزيد من التمويل أو المساعدة المالية سيكون لها التأثير الأكبر على أعمالهم.
- تقول ثلث النساء تحت سن الستين أنهن يفتقرن إلى الموارد المالية وغير المالية لبدء عمل تجاري، مقارنة بـ 13% من الرجال في نفس المجموعة.
- يمثل المؤسسون الذكور 6.5% من مؤسسي الأسهم، ومع ذلك، يمتلك الرجال 64% من جميع الأسهم.
- وفقًا لدراسة الحياة السرية لرجال الأعمال التي أجرتها NPR تحت عنوان “كيف بنيت هذا”، 41% من رائدات الأعمال يبلغن عن تعرضهن للتحيز الجنسيوتفيد 33% من رائدات الأعمال من ذوات البشرة الملونة بأنهن يعانين من التحيز العنصري.
- في عام 2019، حصلت الشركات التي أسستها النساء على 2.7% من إجمالي رأس المال استثمرت في مشاريع مدعومة برأس مال مخاطر في الولايات المتحدة
- خلال الربع الأول من عام 2020، 4.3% من صفقات رأس المال الاستثماري ذهبت إلى شركات أسستها نساءمقارنة بـ 7.1% خلال الربع الأول من عام 2019.
إحصائيات إمكانية الوصول
- الإعاقة: تقوم IN بإصدار شهادات للمؤسسات التجارية المملوكة للأشخاص ذوي الإعاقة وتولد أعمالها المعتمدة أكثر من 536 مليون دولار في الإيرادات السنوية.
- زاد رواد الأعمال من ذوي الإعاقة من دخلهم بنسبة 9% بين عامي 2016 و2021.
- اعتبارًا من عام 2024، في الولايات المتحدة، كان العمال ذوو الإعاقة 8.4% من المرجح أن يكونوا عاملين لحسابهم الخاص أكثر من أولئك الذين لا يعانون من الإعاقة.
- رواد الأعمال ذوي الإعاقة تم الإبلاغ عنه بدأوا في إنشاء أعمالهم التجارية من أجل الحصول على جدول عمل أكثر مرونة ولأنهم سبق وأن واجهوا بيئة عمل معادية.
- 61% قال 10% من المشاركين في الاستطلاع إنهم مضطرون إلى إظهار معرفة متفوقة حتى يتم أخذهم على محمل الجد باعتبارهم أصحاب أعمال من ذوي الإعاقة.
- الأفراد ذوي الإعاقة هم أكثر من من المرجح أن يعمل 2x بعد سن 65 من نظرائهم من غير ذوي الإعاقة.
إحصائيات التنوع العمري
- كانت أغلبية الأميركيين الذين بدأوا أعمالهم في عامي 2019 و2020 بين 25 و 44.
- 6% من الأميركيين الذين بدأوا أعمالهم التجارية بين عامي 2019 و2020 كانوا تتراوح أعمارهم بين 65 و74 عامًا.
- مؤسس شركة ناشئة يبلغ من العمر 50 عامًا هو 2.8x أكثر احتمالا إن امتلاك شركة ناشئة ناجحة أمر أصعب من أن يمتلكها مؤسس شاب يبلغ من العمر 25 عامًا.
- تقريبا 25% من المؤسسات الإناث فوق سن 54 تقرير يعاني من التحيز العمري.
إحصائيات التنوع العنصري/الإثني
- المدن ذات السكان الأكثر تنوعًا هي من المرجح أن يولد الابتكار.
- كلما زاد التنوع في المنطقة، كلما زادت ارتفاع حجم ريادة الأعمال.
- يساهم رواد الأعمال من الأقليات ما يقرب من 2 تريليون دولار سنويا على الاقتصاد الأمريكي.
- يشكل الملاك السود 26% من جميع المشاريع الصغيرة الجديدة.
- حصة الشركات المملوكة للنساء السود نمت بنسبة 70٪ منذ عام 2020، مما يجعلهم أسرع فئة سكانية نموًا.
- 11% من الشركات القابلة للتصنيف في عام 2021 كانت مملوكة بالأغلبية للأمريكيين الآسيويين.
- 70% يقول 10% من أصحاب الأعمال الصغيرة السود إنهم أول أفراد أسرهم المباشرة أو الممتدة الذين يمتلكون أعمالًا تجارية.
- الشركات الصغيرة المملوكة لمجموعات غير ممثلة هي ضعف الاحتمال إن القول بأن التمويل هو التحدي الأول الذي يواجههم.
- سيقوم معظم رواد الأعمال غير الممثلين بتقييم الفرص الحالية المتاحة لمشروعهم التجاري الأساسي على أنها “جيدة” (40%في حين أن 26% فقط من المشاركين يعتبرون الفرص “ممتازة”.
- ال أهم التحديات التي تواجه الأعمال وريادة الأعمال يواجه رواد الأعمال من الأقليات تحديات مالية ونمو وتوسع، وتسويق وتوليد الوعي بالعلامة التجارية.
- حصل أصحاب الأعمال اللاتينيون على أقل من 1% من أصل 487 مليار دولار تم استثمارها من صفقات رأس المال الاستثماري والأسهم الخاصة في عام 2020.
- بلغ متوسط تقييم الشركات المملوكة للاتينيين في عام 2020 572 مليون دولار، مقارنة بـ 1.2 مليار دولار للشركات الأخرى.
- النساء الهسبانيات يكسبن 65% بقدر ما يحصل عليه الرجال البيض، وتحصل النساء الآسيويات على 93% من ذلك.
- يقول المركز الوطني لقانون المرأة إن التمييز في الأجور يكلف النساء اللاتينيات والنساء الأصليات أكثر من مليون دولار في الأرباح.
- 39% يقول 29% من العمال الآسيويين و29% من العمال الهسبان إن كونهم من عرق أو أصل عرقي يجعل من الصعب عليهم تحقيق النجاح في مكان عملهم.
- 8 في 10 أصحاب الأعمال الصغيرة السود يبلغون عن تعرضهم للعنصرية من قبل أحد العملاء.
- أكثر من 2 في 5 يقول أصحاب الأعمال الصغيرة السود إن الخوف من الاضطرار إلى التغلب على الصور النمطية العنصرية كاد أن يمنعهم من بدء أعمالهم الخاصة.
