مع استمرار Meta في دفع نماذج الذكاء الاصطناعي في المزيد من العناصرو X يعزز أحدثه نموذج Grok 3 AI، هذا تقرير جديد من Pew Analysis يأتي في وقت مثير للاهتمام في تقييم التأثير المحتمل لمنظمة العفو الدولية على القوى العاملة.
استطلت Pew Analysis 5395 من البالغين الأمريكيين لمعرفة ما يشعرون به حيال الآثار المحتملة لمنظمة العفو الدولية ، وما إذا كانوا يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعى في أنشطتهم اليومية.
وتظهر النتائج أن غالبية العمال “قلقون” بشأن آثار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل ، بدلاً من رؤية أدوات الذكاء الاصطناعى كوسيلة لزيادة الإنتاجية إلى الحد الأقصى.
كما ترون في هذه النظرة العامة ، أشار 52 ٪ من المجيبين إلى أن لديهم مخاوف بشأن التأثير المستقبلي لاستخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد 32 ٪ أن الذكاء الاصطناعى سوف يؤدي إلى عدد أقل من فرص العمل في المستقبل.
وهو أمر منطقي. تبحث الشركات الكبرى في الطرق التي يمكنها من خلالها استبدال العمالة البشرية بأدوات الذكاء الاصطناعى ، في حين أن حكومة الولايات المتحدة هي استكشاف أدوات الذكاء الاصطناعي لتبسيط عملياتها.
يبدو أنه من المحتم أن يتم استبدال جزء من الأدوار ، أو تخفيضها بأنظمة الذكاء الاصطناعى ، على الرغم من أن أدوات الذكاء الاصطناعى في معظم الحالات لأنها على الأقل على الأقل ، ليست بديلة للخبرة البشرية والمعرفة.
يمكنهم استكمال هذه الخبرة ، وتحسين الكفاءة نتيجة لذلك. ولكن من أجل الحصول على أقصى استفادة من الموجة الحالية من أدوات الذكاء الاصطناعي ، تحتاج إلى فهم للمخرجات ، والعيوب والأخطاء المحتملة التي يمكن أن ترتكبها أنظمة الذكاء الاصطناعي. إذا كنت تعرف هذه ، فأنت تقوم بتحسين هذه المخرجات وتحسينها في أمر عمل أكثر وظيفية وموثوقية ، بدلاً من الاعتماد عليها بشكل أعمى.
على الرغم من أنه من غير المرجح أن يمنع الشركات من الادخار المحتملة للتكاليف نتيجة لتكامل الذكاء الاصطناعي ، وهو ما ينعكس أيضًا في هذا السؤال المتعلق بفرص العمل المستقبلية.
كما ترون ، فقط يعتقد 6 ٪ من الناس أن استخدام AI في مكان العمل سيؤدي إلى مزيد من فرص العمل لهم على المدى الطويل. 32 ٪ يعتقدون أنه سيؤدي إلى أقل الفرص ، بينما يعتقد 31 ٪ أنها لن تحدث فرقًا كبيرًا.
يمكنك أن ترى أيضًا أن العمال ذوي الدخل المنخفض يعتقدون أنهم على الأرجح يتأثرون ، حيث تتطلع الشركات إلى استخدام منطق الذكاء الاصطناعي للقضاء على المزيد من المهام الثنائية.
وكما تتوقع ، فإن المستخدمين الأصغر سنا هم الأكثر عرضة للاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعى بالفعل:
العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عامًا هم الأكثر احتمالًا لاستخدامهم في AI chatbots في العمل ، في حين من المرجح أيضًا أن يستخدموا من الذكاء الاصطناعي في عمليتهم.
الاتجاهات منطقية ، وسيكون من المثير للاهتمام أن نرى كيف يؤثر الذكاء الاصطناعى على مستقبل العمل لأن هؤلاء الجماهير الأصغر سناً منظمة العفو الدولية يرشحون في القوى العاملة ، وما إذا كان استخدام أدوات الدردشة من الذكاء الاصطناعي يزيد من الكفاءة ، أو يقلل من المعرفة.
هذا مصدر قلق رئيسي ، على الرغم من أن أدوات مثل ChatGpt يمكن أن تعطيك الإجابات ، فإنها لا تحل محل الفهم والخبرة الحقيقية. مما قد يؤدي إلى قدرة المزيد من الأشخاص على الحصول على النتيجة الصحيحة ، ولكن ليس بالضرورة معرفة السبب ، ولا كيفية تحسين أو صقل هذا.
وقد يجعل ذلك في الواقع تجربة حقيقية ومعرفة أكثر قيمة في المستقبل.
وفي كلتا الحالتين ، بعض الملاحظات المثيرة للاهتمام على حالة تحول الذكاء الاصطناعي.
يمكنك الاطلاع على الذكاء الاصطناعي الكامل لـ Pew Analysis هنا.
