هذا هو وقت ريشيل باين للخدمة.
من وجهة نظرها، في العشرينات من عمرها، دفعت مستحقاتها. في الثلاثينيات من عمرها، تميزت وتخصصت. وفي الأربعينيات من عمرها، أصبحت قائدة.
وقالت: “الآن بعد أن أصبحت في الخمسينيات من عمري، علي أن أتخذ القرارات، وهذا يعني الكثير من الأشياء المختلفة”. “هذا يعني أن تكون قادرًا على الشعور بالحضور والشجاعة المهنية، وأن تكون قادرًا على إدراك عندما لا تكون القصة هي القصة حقًا، والاعتراف بكيفية رعاية المواهب، وكيفية التغلب على العقبات بالدبلوماسية والكياسة.”
في النهار، تشغل منصب نائب الرئيس للاتصالات الاستراتيجية والتسويق في جامعة هامبتون، وهي إحدى جامعات HBCU. ولكن خارج ذلك، فهي تخدم في ثروة من الأدوار الخيرية، العديد منها مكرس لتعزيز التطوير المهني والشخصي لممارسي الاتصالات السود والمتنوعين. وهي رئيسة فخرية للجمعية الوطنية للعلاقات العامة السوداء، وعضو في مجلس إدارة تحالف العمل من أجل التنوع، ومستشارة لجمعية العلاقات العامة الأمريكية، وعضو في الرابطة الوطنية للصحفيين السود. .
لهذا الالتزام بتحسين الصناعة وتقديم المساعدة للآخرين، حصل باين على جائزة الخدمة المتميزة للصناعة كجزء من جوائز Ragan للمسؤولية الاجتماعية للشركات والتنوع.
قال جون مينيك، مدير المشاريع الخاصة في شركة Ragan Communications: “إن شغف ريشيل لزيادة تنوع صناعة الاتصالات يساعد الجميع، بدءًا من المحترفين الذين يجدون انتماءهم في هذا المجال وحتى الجماهير الذين يستفيدون من الرسائل المصاغة بشكل أصيل”. “إنه لشرف لنا أن نقدم لها هذه الجائزة تقديراً لعملها المتميز.”
قال باين: “أحب التأكد من وجود توازن بين العمل في مجال الأعمال أو العمل في الصناعة والتأكد من أنني أعمل على تحسين الصناعة وتطويرها”.
تعلم الخدمة
أدرك باين أهمية الخدمة في وقت مبكر من خلال دوره مع Hampton Highway Black Media Professionals، وهي منظمة شقيقة للرابطة الوطنية للصحفيين السود.
وقالت: “لقد زودتني بفرص القيادة التي ربما لم أحصل عليها بالضرورة في وظيفتي”. “لقد علمتني كيف أخدم. لقد علمني كيفية إدارة الوقت، لأنني أتقاضى راتباً، ويتم تقييمي على أساس ما أقوم به من الساعة التاسعة إلى الخامسة، ولكنني أشعر بالرضا أيضًا.
وشدد باين على استخدام الخدمة كوسيلة لتعزيز حياتك المهنية وعدم تصنيفها على أنها مجرد القيام بأعمال اتصالات في أدوار تطوعية.
“أعتقد أنه من المهم أيضًا التأكد من أنه أثناء متابعتك للجمعيات المهنية، فإنك تبحث أيضًا عن طرق لتمرين عضلات أخرى، وفي بعض الأحيان يأتي ذلك مع المشاركة في المنظمات الموجودة على الهامش أو حتى خارجها. قالت: “ما تفعله”.
من خلال عملها مع الجمعية الوطنية للعلاقات العامة السوداء، انخرطت باين في PRSA، والتي قالت إنها أعطتها منظورًا جديدًا لهذه الصناعة.
قالت: “لقد كانت فرصة لأن أكون مناصرة أكثر من كونها ممارسًا”. “والنظر في الطرق التي كانت الصناعة تدرب بها الممارسين ذوي البشرة الملونة وتحافظ عليهم وتقدمهم، وخاصة الأمريكيين من أصل أفريقي.”
وقالت إن عملها التطوعي يساعد المنظمات على “رفع أعينها”. “عندما تتعامل محليًا، فإنك تنظر إلى الأمام مباشرة إلى ما هو أمامك بدلاً من النظر إلى الخارج. لذا، فإننا نحاول تقديم هذا النوع من الدعوة الحكيمة، إذا صح التعبير.
ما على المحك
إن رفع مستوى السود هو جوهر عمل باين، إما من خلال وظيفتها في جامعة هامبتون أو عملها التطوعي. عندما تتحدث عن أهمية تحسين الصناعة لهذه المجموعة الممثلة تمثيلا ناقصا، فإن عاطفتها وإخلاصها يتألقان.
وقالت: “إن ما هو على المحك هو الممارسون الذين تم تهميشهم إلى حد دفعهم إلى صناعات أخرى أو إنشاء وكالاتهم الخاصة”. “ما يفعله ذلك هو أنه يترك فراغا للمنظمة التي يقودونها، لكنه يخلق شعورا بالفوضى لدى الشخص الذي يتم طرده”.
وقال باين إنه في كثير من الأحيان، يتركز الاهتمام على تحسين خط أنابيب الممارسين الجدد لدخول هذا المجال. لكن الأبحاث التي قادتها تشير إلى أن المشكلة تحدث بشكل أكبر في مراحل منتصف الحياة المهنية. وبعد مرور سبع أو ثماني سنوات على عملهم، قد يتوقفون عن الحصول على مهام ممتدة، أو الحسابات القابلة للفوترة. ومع مرور الوقت، فإنها تعاني من الركود ــ ويتم دفعها إلى الخارج.
وقالت: “أنت تتحدث عن معاملة من طبقة محمية تستحق المناقشة، ونحن لا نمتلك الشجاعة الكافية لخوضها”.
ولكن على الرغم من التحديات، فإن حب باين لهذه الصناعة لا يزال قائما.
“إنها مهنة رائعة، لأنك تتحمل المسؤولية ليس فقط لتعليم وتدريب الأشخاص حول الشيء الذي تمثله، ولكن يمكنك أن تكون الصوت وراء بعض أعظم المؤثرين في العالم. يمكنك أن تكون مؤثرًا لدى المؤثر، وهذا يحمل الكثير من القوة والفخر.
أليسون كارتر هي رئيسة تحرير صحيفة بي آر ديلي. اتبعها تغريد أو ينكدين.
تعليق
