الأخبار الأخيرة التي تفيد بأن جولدمان ساكس تم الإعلان عن تسريح العمال إن تسريح أكثر من ألف موظف وسط عملية مراجعة الموظفين في الشركة هو أحدث تذكير بأن هناك طريقة صحيحة وطريقة خاطئة لإجراء عمليات تسريح العمال.
مع كل هذا الغموض، من الطبيعي أن تشعر بالقلق قليلاً بشأن ما ستفعله إذا نشأ موقف تسريح لك أو لأعضاء فريقك.
من خلال اتخاذ الخطوات الصحيحة للتعامل مع تسريح العمال، يمكنك التخفيف من حدة القلق الطبيعي الذي ينشأ خلال العملية ووضع نفسك في موقف جيد للمضي قدمًا بشكل إيجابي. تنطبق هذه العقلية سواء كنت الشخص الذي يعاني من تسريح العمال أو عالقًا في إعادة بناء ما تبقى في أعقاب خفض الوظائف.
عندما تنتشر أخبار تسريح الموظفين، فإنها غالبًا ما تكون تجربة ساحقة وعاطفية للموظفين والمديرين، سواء كنت متأثرًا بشكل مباشر أم لا. لكن الحصول على إشعار تسريح الموظفين لا يعني أنه لا يمكنك وضع خطة حول ما يجب عليك فعله بعد ذلك.
هذه هي الخطوات التي يجب عليك اتخاذها بعد تسريح أعضاء فريق الاتصالات الخاص بك، أو بعد تسريحك أنت بنفسك.
1. ابدأ من مكان التأمل. بالنسبة لأولئك الذين يتلقون إشعارًا بالتسريح من العمل، فإن فقدان الوظيفة يمكن أن يكون بمثابة نعمة مقنعة تساعدنا في إعادة تركيز ما نريده من أدوارنا.
قالت توميا هايز، المتخصصة في الاتصالات الرقمية في وزارة التعليم بالولايات المتحدة: “على الرغم من صعوبة تسريح العمال، إلا أنه يمكن أن يساعدنا في الانتقال إلى مناصب تجعلنا نتولى الأدوار الأكثر ملاءمة أو المرغوبة”. “يبدأ ذلك من خلال التأمل الذاتي”.
2. كن منظمًا مع التعاطف في مركز. حينما عندما تحدث حالات تسريح للعمال، يجب أن تعطي الأولوية للتعاطف مع المتضررين، بما في ذلك نفسك. إن التواصل بتعاطف يسير جنبًا إلى جنب مع التعاطف والتفهم، ويمكن أن يساعدك هذا التفهم في التنظيم للمضي قدمًا. إذا فقدت وظيفتك، امنح نفسك الفرصة لقضاء الوقت للمضي قدمًا في الخطوات التالية في حياتك المهنية. إذا كان أحد أفراد فريقك هو المتأثر، فمد يد المساعدة وعرض نفسك كمورد أو مرجع أو رابط لشخص آخر في شبكتك قد يكون في وضع يسمح له بالمساعدة.
“بصفتك قائدًا، عليك أن تكون حاضرًا في لحظات مثل تسريح العمال”، كما قال هايز. “كن مرنًا وداعمًا لفريقك، ووفر لهم الموارد التي يحتاجون إليها لمواصلة تقدم العمليات”.
3. احصل على خريطة للوضع وحدد مكان وقوفك (أو فريقك) فيه. قد يكون سوق العمل المضطرب اليوم مخيفًا للموظفين الذين تم تسريحهم حديثًا. فكر في كيفية تأطير موقفك ووضعه في السياق الأوسع لسوق العمل. إن كونك صادقًا مع نفسك وما أنت قادر عليه سيساعدك على دفع نفسك عقليًا إلى مغامرة العمل العظيمة التالية. قد يعني هذا أخذ دورة تدريبية مجانية لمنح سيرتك الذاتية دفعة وتجعلك أكثر قدرة على المنافسة.
عندما يفقد فريقك زملاءً مهمين، يجب أن تكون هذه اللحظات بمثابة وقت لتحديد كيفية عمل سير العمل المعاد تخصيصه وإعادة تنظيمه عمليًا. ويبدأ هذا بسؤال فريقك عن كيفية مساعدته. يقول هايز: “يكون الناس عُرضة للخطر بعد تسريحهم من العمل. يحتاج القائد إلى التدخل وسؤال الموظفين المتبقين عما يحتاجون إليه منهم”.
يجب أن تركز أولوية أخرى على الرفاهية. إن تسريح العمال أمر مرهق، وقد يشعر المتأثرون به ومن بقي في مناصبهم بالضغط. عالج المخاوف التي قد تكون لديك أو لدى فريقك من خلال عدسة اللطف والتفهم مع تيار من العافية.
4. استفد من الموارد ودافع عن نفسك. قد يجعلك تسريح العمال تشعر بالوحدة في بعض الأحيان، ولكن تذكر أن هناك موارد للتواصل الاجتماعي يمكنك الاستفادة منها لتخفيف وطأة فقدان الوظيفة. على سبيل المثال، يمكن للموظفين المتضررين البحث عن شبكات الخريجين في مؤسستهم القديمة، يحاولون تكوين علاقات جديدة وربما العثور على دور جديد في شركة تناسبهم.
وعلى نحو مماثل، يمكن للعمال المسرحين أن يهدفوا إلى أن يصبحوا موظفين مرتدين ويعودوا إلى المنظمة السابقة في دور جديد بمجموعة مهارات محسنة.
وبما أن محترفي الاتصالات يعملون غالبًا في مساحاتهم الخاصة ويحتاجون إلى النضال من أجل الحصول على مقعد على الطاولة مع القيادة والدفاع عن أنفسهم وفرقهم في بيئة ما بعد التسريح. ويتساءل هايز: “إذا لم يدافع محترفو الاتصالات عن أنفسهم، فمن سيفعل ذلك؟”
إذا تم تسريحك مؤخرًا من العمل أو تم تسريح شخص تعرفه، فاستشر مركز راجان للمواهب لمناصب الاتصالات الحالية.
شون ديفلين هو محرر في شركة راجان للاتصالات. وفي أوقات فراغه يستمتع بمتابعة الرياضة في فيلادلفيا واستضافة المسابقات.
تعليق
