سمة القيادة الحديثة رقم 2: التواصل بشكل استباقي خلال أوقات التغيير (حتى عندما لا يكون لديك كل الإجابات)
واحدة من أكبر الفخاخ التي يسقطونها في انتظار التواصل ، معتقدين أنهم بحاجة إلى مزيد من الوقت لجمع المزيد من الحقائق أو الوضوح والسياق الإضافي. يعيد هذا الاتجاه القادة مرة أخرى اليوم عندما كان هناك الكثير من التغيير وعدم اليقين ، مما يجعل من المستحيل تقريبًا مواكبة كل ما يحدث.
بينما ينتظر القادة للتواصل ، يملأ “فراغ المعلومات” ، سواء كنا نريده أم لا. قال بطريقة أخرى ، بينما ينتظر القادة للتواصل ، يتواصل Grapevine من أجلنا وغالبًا ما يديم المعلومات الخاطئة والأساطير التي تتطلب التنظيف بعد ذلك.
استراتيجية أفضل هي التواصل بشكل استباقي. بالنسبة لمعظمنا ، هذا يعني عدم الانتظار – باستخدام نقاط اللمس المخطط لها كإيقاع رئيسي. إذا كان أكثر حساسية للوقت ، يمكن القيام بالاتصالات المنفصلة.
هناك احتمالات أن هناك المزيد من القادة يعرفون أن هذا سيكون ذا قيمة للموظفين مما قد يعتقدون ، مما يستحق نقطة اتصال الاتصال.
فكر في الأمر على أنه 3+1 عند التواصل:
هذا ما نعرفه
هذا ما لا نعرفه
إليك ما نعمل على اكتشافه
+
أساطير تمثال نصفي بشكل استباقي.
على سبيل المثال ، قد تقول. “أريد أن أتناول شيئًا سمعته ليس صحيحًا” – ثم شارك ما هو بالضبط وما تعرفه ولا تعرفه. إن خرق الأساطير خطوة حرجة يجب على القادة القيام بها بشكل استباقي ، ولكن غالبًا ما تفوت.
اقرأ للحصول على مزيد من الأفكار حول التواصل خلال أوقات التغيير.
عن سلسلة القائد الحديثة
Uncover Uncover Actible Insights تم إصدارها كل أسبوعين ، مصممة لمساعدتك على رفع تأثير قيادتك وقيادة نتائج العمل التي تبحث عنها.
لذا ، كيف تعرف إذا كنت قائدًا حديثًا؟
يخلق القادة الحديثون قيمة عمل من خلال تحديد أولويات الفرص والتحديات التجارية الهامة ، وقيادة وتمكين من حولهم ، واحتضان اللحظات اليومية وتحديد اللحظات لتحقيق تأثير ذي معنى.
من خلال بحث جديد مع استطلاع Harris (Publishing Summer season 2025) ، اكتشفنا ست سمات أساسية تجعل القادة الحديثين أكثر فعالية. هم:
- يؤدي مع الامتنان
- الاستماع والتعاطف
- تعزيز ثقافة شاملة
- توصيل الإستراتيجية بنمو الموظفين
- معايرة التواصل
- تمكين نجاح الموظف
لرؤية طرق إضافية يمكنك التمييز بينك كقائد حديث ، تحقق من مجموعة سمات القيادة الحديثة (أضيفت كل أسبوعين) هنا.
تعليق
