اليوم ، لدينا الحالي تدريب راجان يتحول HUB-وهو مركز مركزي بناءً على الطلب ، يجمع مقاطع الفيديو والموارد من مؤتمرات RAGAN وندوات الويب-إلى بوابة تعليمية كاملة.
تدمج بوابة Ragan Coaching Studying الميزات المميزة لنظام إدارة التعلم الفعال مثل وحدات التعلم الدقيق مع اختبارات المعرفة والمسابقات ولوحات المعلومات النصية للمتعلمين (ومديريهم) لتتبع التقدم المحرز وأكثر من ذلك بكثير.
بينما يستمر تدريب Ragan في النمو من خلال محتوى المؤتمرات والمحتوى المتناسق باستمرار ، سيتم أيضًا تحديث بوابة التعلم بشكل متكرر بوحدات ودورات جديدة تضم دروسًا من خبراء الموضوعات لدينا-بما في ذلك الموظفين في Ragan و SMEs في المجتمع-بتنسيق سهل الهضم مع كيفية تعلم الناس.
فيما يلي دفعة افتتاحية من مدربي الضيوف ، وما يدرسونه. سيتم طرح هذه الدورات التي يقودها المدرب طوال أسبوع الإطلاق!
تيد بيرخان ، المدير الإداري ، المكسور – “رواية القصص المستثمر”
بصفته مديرًا إداريًا في نيويورك ، يقدم Birkhahn حلول التسويق والاتصالات الاستراتيجية لبعض العلامات التجارية المالية الأكثر شهرة في العالم. مع مهنة تمتد أكثر من 25 عامًا ، جمع Birkhahn ثروة من المعرفة والخبرة في اتصالات العلامة التجارية وإدارة القضايا والتسويق الرقمي.
يدمج نهجه البيانات والمحتوى والتكنولوجيا لتمكين الشركات من الاستجابة للتحولات في السوق بالسرعة والغرض. تدير أكثر من 25 عامًا في الاتصالات التجارية وإدارة القضايا والتسويق الرقمي عملاء مشورة مثل AIG و Chubb و EY و Marsh و JP Morgan و McKinsey.
يسير بيرخان الأول في تدريب راجان ، “سرد القصص المستثمر” ، على التواصل من خلال العديد من الدروس بما في ذلك كيفية تطوير قصة مستثمر ، وكيفية تصميم استراتيجية فعالة لمحتوى كلي العلم ، وكيفية إعداد القيادة لإشراك المستثمرين.
Cat Colella-Graham ، أستاذ الاتصالات- “الاعتراف بالموظف خلال أوقات التغيير”
Cat Colella-Graham هو أستاذ مساعد في جامعة نيويورك ، وكلية ليم ومستشار اتصالات داخلي ومدرب في التدريب على التواصل. حصلت على العلامة التجارية الأولى والوحيدة لـ “تجربة الموظف” في عام 2005. والمعروف باسم صانع التغيير الموثوق به والمدرب والمتحدث مع سجل حافل من قيادة التغيير ذي معنى من خلال قوة الاتصالات ، تواصل CAT تدريس إدارة المشاريع على مستوى الدراسات العليا. أسس Cat شركة Cheer Cheer Companions ، التي تم الحصول عليها بعد أربع سنوات ناجحة من قبل Lippe Taylor Group في مارس 2021.
إن الدورة الأولى لـ CAT لتدريب Ragan ، “التعرف على الموظفين خلال أوقات التغيير” ، تفصل كيف يمكن لقادة الاتصالات التنقل في المجهول من خلال فهم مبادئ الاعتراف بالموظفين ، وإشراك المديرين كبطلة تغيير وتضمين الاعتراف في كل جانب من جوانب الموظفين.
Adeta Gayah ، الأب ، وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى ، زيارة أورلاندو –“هندسة أخلاقية لوسائل التواصل الاجتماعي”
في زيارة أورلاندو ، يكون فريق غايا مسؤولاً عن إنشاء حملات اجتماعية تبني علامة تجارية أورلاندو وإنشاء جميع المحتوى للمؤسسة. وهي مسؤولة أيضًا عن استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والتركيز على التكامل الرقمي متعدد الوظائف. قبل وقتها في زيارة أورلاندو ، عملت Adeta في التسويق الرقمي لـ Walt Disney Parks & Resorts و Common Orlando Resort. وقد قادت شراكات ناجحة على نطاق واسع على نطاق واسع مع مؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي (مثل زاك كينج ، صوفيا غريس وروزي من معرض إيلين وموبيتس) وعاشت في الصين لعدة أشهر للعمل في فريق الافتتاح الكبير لمنتجع شانغهاي ديزني لاند.
الوحدة الأولى لجايا لتدريب راجان ، “الهندسة الأخلاقية للوسائط الاجتماعية” تفصل إطارًا وإرشادات لضمان استخدام AI التوليدي لإنشاء مخرجات. هذه الوحدة هي جزء من دورة “أسس الذكاء الاصطناعى للاتصالات” الخاصة بـ Ragan.
كريس جي ، المؤسس والرئيس التنفيذي ، كريس جي الاستشاري –“دمج الذكاء الاصطناعي مع العلاقات العامة”
يتخصص كريس جي في توجيه المنظمات لدمج الذكاء الاصطناعي في استراتيجيات الاتصالات الخاصة بهم بفعالية. من خلال الخبرة العميقة في سرد القصص ، والاستراتيجية الرقمية ، والحلول التي تحركها الذكاء الاصطناعي ، تساعد كريس الشركات على الالتزام بتعقيدات المشهد الرقمي اليوم.
تقدم الوحدة الأولى لـ GEE لتدريب Ragan “دمج الذكاء الاصطناعي مع PR” ، نظرة فاحصة في المستقبل على الطرق التي لا تعد ولا تحصى التي تتحول بها الذكاء الاصطناعى ، وسوف تستمر في التحول ، وكيف تتفاعل إيجابيات العلاقات العامة مع وسائل الإعلام. هذه الوحدة هي جزء من دورة “أسس الذكاء الاصطناعى للاتصالات” الخاصة بـ Ragan.
جورج حاج ، مؤسس ورئيس حاج وسائل الإعلام – “المشهد القانوني والتنظيمي لمنظمة العفو الدولية”
جورج هاج هو مؤسس ورئيس شركة Haj Media ، وهي شركة اتصالات استراتيجية مقرها ميامي متخصصة في استراتيجية وسائل الإعلام ، والاتصالات الأزمات والمراسلة لشركات المحاماة وعملاء الشركات والمنظمات غير الربحية. لقد عمل على نطاق واسع مع بعض أكبر شركات المحاماة في البلاد ، وقد كتب وتحدث على نطاق واسع حول اتصالات الأزمات وكيف يمكن للشركات من جميع الأحجام التنقل في بيئة وسائط سريعة الحركة.
تعد الوحدة الأولى لـ Haj لتدريب Ragan ، “المشهد القانوني والتنظيمي من الذكاء الاصطناعي” ، جزءًا من “أسس الذكاء الاصطناعي للاتصالات” الخاصة بـ Ragan وينقسمون أعلى التطورات التنظيمية ، والمخاطر الأخلاقية وقضايا المسؤولية التي يجب على التواصل فهمها عند دمج AI في سير العمل.
ديبرا هيلويغ ، مدير الاتصالات الداخلية ، بينيون – “تدقيق الإستراتيجية الرقمية”
تقود Debra Helwig الاتصالات الداخلية لـ Pinion ، وهي شركة استشارية ومحاسبة وطنية ذات جذور عميقة في صناعة الأغذية والزراعة. هيلويغ وفريقها راعي المشاركة الموظفين ، وتقديم قيادة الفكر الإستراتيجية للمديرين التنفيذيين للشركة ، وإدارة جميع جوانب الاتصالات الداخلية للشركات. يتمثل جزء قوي من دورها في أن تكون بمثابة “كسر للعملية” – تحديد الأماكن التي تحتاج فيها سياسات الشركة والعمليات إلى مزيد من التحسين قبل توصيلها بفعالية.
تلتقي الدورة الأولى لـ Helwig لتدريب Ragan ، “عمليات تدقيق الإستراتيجية الرقمية” ، نظرة متقدمة على كيفية تحديد الأدوات والاستراتيجيات المناسبة في مؤسستك ، وتقييم محفظتك الرقمية وتقديم قضية التغيير الخاصة بك إلى القيادة.
ماندي موني ، مدير الاتصالات الداخلية ، Prologis – “التأثير الداخلي: تشكيل التصورات وحماية السمعة”
Mandy Mooney هي شركة Comms Professional مع ما يقرب من 20 عامًا من الخبرة في مجال التسويق والاتصالات للشركات في العمل في الشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية وشركات Fortune 500. إنها تعتقد أن البيانات يجب أن تقود القرارات ، ويجب أن تدفع الإنسانية رواية القصص للاتصالات. في دورها الحالي ، تشرف على استراتيجية المحتوى لجميع القنوات التي تواجه الموظفين وهي مسؤولة عن تقديم الاتصالات المعززة للثقافة.
يستكشف مسار Mooney الأول لتدريب Ragan ، “التأثير الداخلي: تشكيل التصورات وحماية السمعة” ما هي السمعة الداخلية ولماذا يهمها ، ويقدم خطوات عملية وأفضل الممارسات لبناء والحفاظ على سمعتك الداخلية ، إلى جانب نصائح للاستجابة للتحديات السائدة الداخلية.
ستيف مود ، مؤسس ورئيس تنفيذي ، Talentless AI –“إنشاء الصوت والفيديو والمرئيات مع الذكاء الاصطناعي”
ستيف مود هو مؤسس ورئيس تنفيذي لشركة Talentless AI ، وهي وكالة إبداعية مقرها أوستن تستخدم ذكاءًا حقيقيًا واصطناعيًا لتقديم محتوى استفزازي. كما أنه مضيف AIAF ، وهو بودكاست إبداعي يضم محادثات اصطناعية حول الذكاء الحقيقي. Mudd لديه تاريخ طويل كمبدع للمحتوى ورواة القصص. قام مؤخرًا بتشغيل المراسلة الاستراتيجية وتسويق المحتوى لـ NetApp وعمل سابقًا مع Ogilvy على علامات تجارية مثل IBM و Lenovo و Degree 3 Communications و Iron Mountain.
تستكشف الوحدة الأولى لـ MUDD لتدريب Ragan ، “إنشاء الصوت والفيديو والمرئيات مع الذكاء الاصطناعي” ، كيف يمكن للاتصالات الاستفادة من أدوات فيديو الذكاء الاصطناعى ، واستخدام الذكاء الاصطناعي لتبسيط إنشاء البودكاست وحتى استنساخ فريق القيادة الخاص بك عن طريق إنشاء AI Avatar. هذه الوحدة هي جزء من دورة “أسس الذكاء الاصطناعى للاتصالات” الخاصة بـ Ragan.
Johnna Muscente ، نائب الرئيس ، الاتصالات والعلاقات العامة ، كوركوران – “ممارسة العاطفة العاطفة comms”
تشرف Johnna Muscente على جميع جهود العلاقات العامة والاتصالات الداخلية لـ Corcoran ، حيث تقود فريقًا من استراتيجيات العلاقات العامة المكلفة بترويج قوة شركة الوساطة في الشركة والنمو التابع للشركة ، مع توصيل المعالم الرئيسية وأولويات العمل بشكل فعال لجميع الوكلاء والموظفين.
مع ما يقرب من 20 عامًا من تجربة العلاقات العامة ورواية القصص التي تتجاوز الحملات التقليدية ، قام Muscente ببناء استراتيجيات علاقات عامة مصممة للعلامات التجارية الفاخرة المعروفة عبر صناعات الأزياء والنشر والسفر.
إن “مسار Muscense الأول لتدريب Ragan ،” ممارسة Comms Comms العاطفية “تتبع نهجًا أولًا للتواصل وسط عدم اليقين والتغيير من خلال التركيز على صياغة الاتصالات الواضحة ، وطرح استراتيجية متكاملة وحماية التأثير على المدى الطويل بعد تسريح العمال.
Kerry O’Grady ، Ed.D ، أستاذ الاتصالات – “التدريب على وسائل الإعلام خلال أوقات التغيير”
الدكتور كيري أوجريدي أستاذ الاتصالات التجارية وإدارة التسويق في UMass Amherst ، جامعة فوردهام وجامعة العائلة المقدسة. O’Grady هو خبير شؤون هيئة التدريس ، مستشار الابتكار التربوي المطلوب ، ومطور المناهج الدراسية الحائز على جوائز وممارس اتصالات متمرس.
يبحث أول مسار O’Grady لتدريب Ragan ، “التدريب على وسائل الإعلام خلال أوقات التغيير” في كيفية تدريب القادة والمتحدثين الرسميين خلال الأوقات غير المؤكدة من خلال التركيز على النظريات في تأطير الرسائل ، وتجنب المزالق المقابلة وخلق استراتيجية استجابة مرنة وسط رد فعل عنيف.
كاثرين ريتشاردز ، المؤسس المشارك والشريك الإداري ، Expera Consulting-“إنشاء مع الذكاء الاصطناعى لميزة استراتيجية”
كاثرين ريتشاردز هي خبير استراتيجي ومتحدث ومؤسس مشارك لشركة تجريبية الاستشارات. إنها تساعد القادة في الصناعات الخاضعة للتنظيم على أن يصبحوا ذكاءً من الذكاء الاصطناعي وتحقيق نتائج قابلة للقياس. بصفتها عضوًا سابقًا في مجلس الذكاء الاصطناعى في VMware ، ساهمت في تجهيز 700 مسوقة مع مهارات الذكاء الاصطناعى في أقل من ستة أشهر.
مع خلفية في التسويق الاستراتيجي للأمن السيبراني والامتثال والتقنيات المتقدمة في Adobe و Dell Applied sciences و VMware ، تتفوق Catherine في تحويل مفاهيم الذكاء الاصطناعى المعقدة إلى استراتيجيات عملية تساعد المؤسسات على تسخير التكنولوجيا من أجل نمو ذي معنى. ملتزمة بضمان عدم ترك أي شخص في تطور الذكاء الاصطناعي ، تشارك رؤى عملية حول النمو الذي يحركه الذكاء الاصطناعى من خلال مدونتها ، المدونة الاستراتيجية.
الوحدة الأولى لريتشاردز لتدريب راجان ، “إنشاء مع الذكاء الاصطناعى للحصول على ميزة استراتيجية” ، يفصل الفرق بين استخدام الذكاء الاصطناعى والخلق معها ، وحث الاتصالات على استخدام خبراتهم كوسيلة لتحسين نهجهم المطالبة بالمخرجات الاستراتيجية. هذه الوحدة هي جزء من دورة “أسس الذكاء الاصطناعى للاتصالات” الخاصة بـ Ragan.
ميغان ويكز ، CMO والشريك ، Speekes –“التأثير التنفيذي: تظهر كقائد”
ميغان هي CMO عالمية رائعة مع أكثر من 17 عامًا من الخبرة في التسويق والاتصالات والوسائط. عملت على كل جانب من جوانب العمل: الوسائط ، العلاقات العامة ، وكالة ، الإنتاج ، الإبداع ، الإستراتيجية وحتى كموهبة.
عملت Weekes مع بعض من أعلى المنظمات الموضعية في العالم بما في ذلك MLB و Disney و NHL و Tropicana و Revlon و TD Financial institution و RBC و Walmart و Rogers Media وغيرها الكثير ، وساعدت عشرات من عملائها ووكالاتها على تعيين سجلات الصناعة.
يستكشف الدورة الأولى لـ Weekes لتدريب Ragan ، “التأثير التنفيذي: الظهور كقائد” كيف يحدد القادة الفعالون أسلوبهم كامتداد لأنفسهم الأصيلة ، ويتبنون نهجًا موجهًا نحو الخدمة أثناء نشر المهارات اللينة لقيادة الأداء ، والتواصل باستخدام مزيج من التقنيات اللفظية وغير اللفظية.
جعل التعلم طريقًا مستمرًا
تشكل هذه الدورات التي يقودها المدرب نصف الدورات الجديدة المتوفرة الآن على بوابة التعلم في Ragan Coaching. تشمل الدورات الإضافية الدروس التأسيسية في Comms Supervisor وعلاقات وسائل الإعلام والطلاقة التجارية والقياس وغيرها الكثير.
من وحدات التعلم الدقيق مع اختبارات المعرفة والمسابقات ، لوحات معلومات النص للمتعلمين ومديريهم لتتبع التقدم وأكثر من ذلك بكثير، أصبح تدريب راجان الجديد بالفعل موردًا لا غنى عنه لمجتمعنا لمواصلة التعلم وتنمية مهاراتهم كقادة للاتصالات.
إذا كنت تتطلع إلى رفع مستوى نفسك أو فريقك ، فلن يكون هناك وقت أفضل للانضمام تدريب راجان.
تعليق
